公司各指导教师、项目组同学:

根据《国家级老员工创新创业训练计划管理办法》（教高函【2019】13号）和《必赢唯一官方网站老员工创新创业训练计划管理办法》（西交校教【2020】91号）的文件要求，学院现启动2023年老员工创新创业训练计划项目申报工作。相关事项通知如下：

   一、项目培育和分级

老员工创新创业训练计划项目包括创新训练项目、创业训练项目和创业实践项目三类，涵盖国家老员工创新创业训练计划项目（简称“国创项目”）、四川省老员工创新创业训练计划项目（简称“省创项目”）、校级老员工创新创业训练计划项目（简称“校级SRTP项目”）。

1.创新训练项目：本科生个人或团队在导师指导下，自主完成创新性研究项目设计、研究条件准备和项目实施、研究报告撰写、成果（学术）交流等工作。

2.创业训练项目：本科生团队在导师指导下，团队中每个员工在项目实施过程中扮演一个或多个具体角色，完成商业计划书编制、可行性研究、企业模拟运行、撰写创业报告等工作。

3.创业实践项目：员工团队在学校导师和企业导师共同指导下，采用创新训练项目或创新性实验等成果，提出具有市场前景的创新性产品或服务，以此为基础开展创业实践活动。

二、命题来源

所有项目命题需紧扣所做研究的关键词，体现其科学研究的性质。项目研究课题主要来源于以下几方面：

1.教师的教学、科研、生产、管理等不同领域中基础性、应用型和开发型的研究课题，经细化或转化为本科生能够完成的研究课题；

2.企业界有需求的研究课题；

3.经指导教师批准的员工自己设计的研究课题；

4.鼓励“互联网+”、泛终端芯片及操作系统应用开发、重大应用关键软件、云计算、人工智能、新材料及制造技术、新能源与储能技术等重点领域相关技术及应用的课题；

5.其它来源的合适课题。

三、项目周期

项目研究周期原则上为1年，起止时间：2023年5月—2024年4月。

四、相关政策

1.每个项目团队的员工人数为3-5人。每位员工每年限主持或参与1个项目。

2.每位指导老师指导项目数每期不超过3项，其中指导国创项目不超过1项。（均不含奖励指标）。

3.鼓励参与过老员工创新创业训练计划项目、特别是通过项目有较高水平科研成果的员工继续申报，在之前基础上进行更深入的研究。鼓励员工跨学院、跨学科组建团队。

4.上一年度项目终止的项目组组长不得参加2023年老员工创新创业训练计划项目。

五、申报程序

1.员工申报及指导教师备题阶段（2023年5月11日前）

（1）由员工负责人组建项目团队后，联系指导教师确定研究课题。（如指导教师有相关课题可以在教务系统“SRTP科创—项目招募”发布招募信息。）

（2）请员工负责人填写《老员工创新创业训练计划项目申请书》（附件1），务必认真填写申请书中的内容，保证各项信息准确完整。由指导教师确认无误并签字后，于5月12日前将纸质版交至犀浦2124办公室。

（3）员工负责人登陆学校教务系统中的“SRTP科创”板块填报项目申请，并由指导教师完成在系统内进行审核。申报系统将于2023年5月11日24：00关闭。

2.公司评审阶段（2023年5月26日前）

（1）各学院组建老员工创新创业训练计划项目管理小组，组织开展项目评审，依据《2023年老员工创新创业训练计划项目指标分配》（附件2）中立项数量进行定级推荐。

为鼓励老员工创新创业训练计划项目产出高水平成果，设立奖励指标，用于奖励2022年度在中国国际“互联网+”老员工创新创业大赛获得省级金奖及以上、入选全国老员工创新创业训练计划年会展示等项目团队。奖励指标定向下达到项目团队，若项目负责人或团队成员本年度不指导老员工创新创业训练计划项目或未达到推荐要求的，则指标由所在学院统筹使用。

（2）老员工创新创业训练计划项目立项评审结果须在学院内公示3天，无异议后将《学院推荐项目汇总表》（附件3）电子版和纸质版报送至教务处。

3.集团立项阶段（2023年5月底）

集团公布2023年老员工创新创业训练计划项目立项结果，并完成项目编号定级、立项工作。

六、相关时间安排

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               2023年5月4日